Errori in busta paga: quanto tempo c’è per contestare gli importi? Le scadenze

Capita a tutti di trovare degli errori in busta paga. È importante in questi casi segnalare tempestivamente lo sbaglio al datore di lavoro per non perdere i soldi dello stipendio.

Sicuramente sarà capitato a tutti i dipendenti durante la loro carriera e vita lavorativa di ritrovarsi a leggere la busta paga e trovare degli errori all’interno del documento.

 

Si tratta, purtroppo, di episodi che capitano molto spesso e che devono tuttavia prontamente risolti per evitare di perdere i soldi dello stipendio che spettano al lavoratore.

Per questo motivo, quando ci si rende conto della presenza di uno o più errori in busta paga, il dipendente dovrà subito rendere noto al proprio datore di lavoro dello sbaglio che è stato commesso sul suo stipendio, al fine di ottenere una risoluzione del problema il più possibile veloce.

Cosa fare se ci sono errori in busta paga

Se hai ricevuto una busta paga sbagliata e pensi di aver trovato uno o più errori, potresti provvedere immediatamente alla segnalazione del problema così da permettere al tuo datore di lavoro o all’azienda presso cui lavori di risolvere quanto prima lo sbaglio.

Nei casi in cui il lavoratore dipendente riceve una busta paga con errori, egli potrà trovarsi di fronte a due strade percorribili:

• segnalazione al datore di lavoro o all’amministrazione;

• segnalazione ad un avvocato, al sindacato o ad un consulente del lavoro.

È chiaro che la scelta di intraprendere uno o l’altro percorso dipende, tuttavia, dalla gravità dell’errore che è stato commesso in busta paga. 

Ciò significa che nei casi in cui il dipendente ritiene che lo sbaglio sia stato effettuato in maniera volontaria, egli potrebbe decidere di intraprendere una contestazione e rivendicare tutti gli importi che gli spettano e che non sono stati riconosciuti in busta paga.

I termini per contestare l’errore in busta paga

Ogni lavoratore ha il diritto di ricevere da parte del proprio datore di lavoro o dell’azienda presso cui opera il documento legato alla busta paga. È la legge numero 4 del 1995 a stabilire, infatti, l’obbligo per il datore di lavoro a consegnare ad ogni dipendente il documento, insieme alla retribuzione relativa ad ogni mensilità.